| 释义 |
法律分析：拆迁安置人员享有与其他劳动者同等的就业权利，用人单位应当平等对待拆迁安置人员。同时，拆迁安置人员可以享受国家提供的就业援助政策，包括就业培训、职业介绍等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四条 劳动者依法享有就业自由的权利。用人单位不得因劳动者的种族、性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、家庭住址、血型等与工作能力无关的事由，非本人意愿，限制其就业，亦不得以任何形式歧视劳动者。
2.《国务院关于做好城市拆迁安置工作的若干意见》第八条 拆迁安置人员享有与其他劳动者同等的就业权利和平等就业机会，用人单位应当平等对待拆迁安置人员。
3.《国务院关于印发职业培训改革发展规划（2019-2021年）的通知》 职业培训是提升劳动者素质技能、适应经济社会发展需要、实现人才强国战略的重要手段之一，是增强创新能力、改善生产生活的有力支撑。全国各级政府和各有关部门要坚持以人民为中心的发展思想，把促进劳动者职业技能提升作为基本公共服务的重要领域，积极推进高质量职业培训。
4.《中华人民共和国就业促进法》第十五条 国家实行以市场为导向、以多种形式和渠道开展职业介绍和推荐服务的就业服务体系，促进劳动力市场供需的合理匹配。
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