| 问题 | 公司搬迁对员工造成的影响 |
| 释义 | 公司搬迁员工赔偿问题：根据劳动法，公司搬迁导致劳动合同无法履行时，应提前30天通知员工并按年限支付赔偿；若员工不同意搬迁，公司需提前30天书面解除劳动合同并支付经济补偿金。搬迁距离和地址会影响是否支付补偿金，合同中工作地点明确且重大变化影响履行时也需支付补偿。根据具体情况决定是否需要赔偿。 法律分析 一、公司要搬迁我们员工如何赔偿 公司要搬迁一般是不需要赔偿的。当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、公司搬迁员工不去怎么补偿 公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同;不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。 从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。单位和员工签订劳动合同时，要明确工作地点，员工决定签署劳动合同时，工作地点和环境也是其考虑的一个很大因素。在合同履行期限内，如公司工作地点发生重大变化(注意这里强调的是重大变化)影响到员工劳动合同的履行，单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条的规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 在当代的社会，对于用人单位搬迁是否是需要对劳动者进行一定的补偿，应当根据不同的情况来做出不同的出问题，比如说是比较近距离的搬迁，那么，对于劳动合同的履行并不会产生太大的影响，所以双方当事人还是需要继续的按照原料劳动合同合同的内容来履行。 结语 员工如何赔偿取决于公司搬迁的具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当公司搬迁导致劳动合同无法履行时，公司应提前30天书面通知员工并支付相应赔偿。赔偿标准根据员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。对于不同意去新地址工作的员工，公司需提前30天书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿金。具体补偿金额需根据实际情况综合考虑。在签订劳动合同时，工作地点和环境是员工考虑的因素之一。若公司搬迁导致重大变化影响劳动合同履行，单位应依法支付经济补偿金。对于近距离搬迁等情况，双方可按原劳动合同内容履行。 法律依据 中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十九条 违反本法规定，同时违反其他法律规定的，由有关部门在各自职权范围内依法进行处罚。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第二十七条 各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。单位内部会计监督制度应当符合下列要求： （一）记帐人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约； （二）重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确； （三）财产清查的范围、期限和组织程序应当明确； （四）对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第三十二条 财政部门对各单位的下列情况实施监督： （一）是否依法设置会计帐簿； （二）会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料是否真实、完整； （三）会计核算是否符合本法和国家统一的会计制度的规定； （四）从事会计工作的人员是否具备专业能力、遵守职业道德。 在对前款第（二）项所列事项实施监督，发现重大违法嫌疑时，国务院财政部门及其派出机构可以向与被监督单位有经济业务往来的单位和被监督单位开立帐户的金融机构查询有关情况，有关单位和金融机构应当给予支持。 |
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