| 释义 |
有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 在病例流调溯源方面，我市组建市区联合流调前线指挥部，精准、科学、全面开展流调溯源工作。 “当您接到疾控中心流调工作人员的电话时，请主动配合，认真回答流调工作人员提问。”林汉城说，流调是流行病学调查，主要是了解人、物、环境的相关性，询问跟疫情防控密切相关的信息，例如个人信息、健康状况、居住史或旅行史、密切接触史、乘坐交通工具等，以此追踪传染源（患者）的活动轨迹及传播链条，是开展风险评估、制定防控政策的重要依据。
流调过程中获得的公民个人信息和隐私是受法律保护的，所有信息都会严格保密。劳动者既不能通过其他形式提供正常劳动，也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于我市最低工资标准的80%支付。其中，一个工资支付周期最长不超过30天；目前，我市全日制就业劳动者最低工资标准为2360元/月。
法律依据：
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、短工时等形式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
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