| 释义 |
职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
法律规定丧假直系亲属是父母、配偶和子女，职工结婚时双方不在一地工作的。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的可给予一到两天的丧假。
劳动者请丧假需要的材料，以自己所在的用人单位的规章制度为准，在办理丧假流程时候，应询问一下用人单位的行政人员，一般需要以下资料：
1、 劳动者提交的请假单（需要通过用人部门批准、行政人员确认书）；
2、 死亡证明（医院开具，并且盖有医院的章）或者火化证明；
3、 户口本或者其他亲属关系证明。
丧假和年假的区别如下：
1、丧假不包括在年休假中；
2、直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
【法律依据】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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