| 释义 |
下班后开会支付加班费是合法的，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按标准支付高于正常工作时间工资的报酬。如果没有支付加班费要求开会，则违法，可举报。
法律分析
下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
劳动法对工作单位下班后开会时间的规定是什么？
根据劳动法的规定，工作单位下班后开会时间存在一定的限制。根据《劳动法》第四十一条的规定，工作单位应当保障劳动者的休息时间，不得安排劳动者在下班后进行会议或工作。这意味着，除非存在特殊情况，工作单位在下班后安排会议到凌晨是不合法的。劳动者有权享受充分的休息和休假，以保障身体健康和工作效率。如果工作单位违反劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，工作单位应遵守劳动法规定，合理安排工作时间，保障劳动者的权益。
结语
合理安排工作时间，保障劳动者权益，是工作单位的法定义务。根据《劳动法》规定，下班后开会需支付加班费，否则属于违法行为。劳动者有权举报此类违法行为，维护自身合法权益。工作单位应遵守法律规定，确保劳动者享有充分的休息和休假。如有违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保障劳动者权益，共创和谐劳动关系。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
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