问题 | 17岁工作符合劳动法吗 |
释义 | 17岁工作符合劳动法。 17岁可以工作。根据相关法律的规定,已满16周岁,可以工作。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。 劳动用工管理的原则是: 1、实事求是的原则。用工单位提出用工计划建议时,必须坚持实事求是,要根据本单位对岗位的设置及其工作任务、工作量进行科学合理的界定; 2、从紧从严的原则。对单位行政人员已超编或满员,如还需增加单位用工人数的,要从紧从严核定单位的用工计划,原则上应从本单位内部人员中调配; 3、规范有序的原则。按照有关规定,对单位的用工、招用、待遇、考核等进行全过程的管理,防止用工过滥和随意性、待遇不一。 综合计算工时工作制用工三种方式: 1、标准工时工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员; 2、不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等等; 3、综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。 综上所述,17岁可以工作。根据相关法律的规定,已满16周岁,可以工作。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 |
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