| 问题 | 隔离期间单位扣工资怎么办 |
| 释义 | 隔离期间，公司不给工资的，可以通过下述方式维权： 1、拨打“12345”市长热线进行投诉反馈。“12345”投诉处理流程： （1）凡在本中心监管范围内发生的“12345”咨询、投诉及处理事项，本中心予以接收； （2）工单受理工作由综合科统一扎口管理，专人负责，相关科室协调处理； （3）综合科接到工单后，应根据实际情况审核该工单是否属于本中心受理范围；属于本中心职责范围内的，派发至相关科室办理；不属于本中心职责范围内的，综合科填写退回理由及建议，将工单回退12345政务热线网； （4）相关科室收到工单应安排专人进行调查、核实并第一时间与诉求人沟通联系，了解投诉情况，核实具体投诉内容；相关科室形成书面处理意见，交分管领导审核，并由中心领导审批同意后回复诉求人并将回复意见送综合科网上办结； （5）相关科室应在调查和处理过程中做好证据材料、录音的收集，并将相关处理决定和照片、回访录音等材料送综合科入卷归档。 2、到当地劳动监察部门进行投诉。由劳动监察部门依法查处，责令企业纠正违法行为，支付职工应得的工资。投诉需要提交下列材料： （1）投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书； （2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。 3、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要以下材料： （1）劳动仲裁申请书； （2）申请人的身份证明； （3）证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等； （4）被申请人的身份证明。 4、向人民法院提出诉讼。并提交下列材料： （1）起诉状； （2）主要证据材料，并按被告的人数提供副本（复印件）； （3）原被告的身份证明； （4）如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证原件、复印件。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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