| 问题 | 试用期跟实习期有什么不同 |
| 释义 | 试用期和实习期在法律上有区别，但在日常称谓中常混淆使用。根据《劳动合同法》规定，试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期和实习期在法律上有区别，但在日常使用中常混淆。根据《劳动合同法》规定，试用期的长度受限，且只能约定一次。劳动合同仅约定试用期的情况下，试用期不成立。 法律分析 一、试用期和实习期有区别 1、试用期：一般企事业单位在签用人合同时，都要设定三个月的试用期，有试用期工资，试用期过后就转为正式工，并享受正式工的待遇。 2、实习期：大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等)，实习期满后，论文答辩完后，就可以毕业了。 二、两者关系 1、在我国劳动合同法中，只有试用期而没有实习期的规定，日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。 2、另外，在校学生在尚未毕业的情况下，到单位实习，这种情况下的学生实习是学校教育的延伸，并不等于就业，实习生与实习单位间不属于劳动关系。 三、《劳动合同法》规定 1、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 拓展延伸 实习期和试用期的区别及其影响因素 实习期和试用期是两种常见的就业培训阶段，它们在目的、性质和权益方面存在一些区别。实习期通常是为了让学生或毕业生在实际工作环境中获得实践经验和技能培训，而试用期则是为了让雇主评估新员工的工作表现和适应能力。实习期的时间通常较短，而试用期则较长。影响实习期和试用期的因素包括法律法规、公司政策、行业惯例等。这些因素可能涉及薪资待遇、福利权益、工作内容等方面。因此，了解实习期和试用期的区别及其影响因素对于求职者和雇主来说都非常重要，可以帮助双方做出明智的决策。 结语 实习期和试用期是就业培训阶段，目的、性质和权益存在区别。实习期为学生提供实践经验和技能培训，试用期评估新员工工作表现和适应能力。实习期较短，试用期较长，受法律法规、公司政策、行业惯例等影响。了解区别和影响因素对求职者和雇主都重要，助于明智决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。