| 问题 | 对怀孕几个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间 |
| 释义 | 对怀孕七个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间。 怀孕期间不能从事以下工作： 1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业； 2、低温作业分级标准中规定的低温作业； 3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； 6、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； 7、高处作业分级标准中规定的高处作业； 8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 9、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 10、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 产假规定如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假办理流程如下： 1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假； 2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月； 3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。 综上所述，女职工从怀孕后就受到劳动保护的，并不是怀孕多少个月后才受劳动保护，而对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班、上夜班，并且给予一定的休息时间。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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