释义 |
考核是指按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定一个人的能力和完成效果的管理方法。而关于考核是奖励还是处罚主要看考核者是如何制定的标准,大部分考核内容既有奖励又有处罚。第一、大部分考核指标不需要过多的考核信息,一般被考核者根据自己的印象就能打分,考核随意性较大,人情分现象严重,容易出现“有意识的误差"和“无意识的误差”;第二、在自我评价占有太大的份量的情况下,由人的本性决定,在涉及个人利益关系的情况下,个人对自己的评价不可能公正客观,“吃亏”的往往是“实在"人;第三、这种评价一-般与薪酬联系不太紧密,薪酬的激励作用有限;第四、表面和谐氛围,实则是对创新能力的扼杀,这对创新要求高的组织中是非常致命的。往往最终结果是,最有思想、最有潜力的员工要么被迫离开组织,要么被组织同化不再富有创造力。,法律依据,《法官法》第四十一条 对法官的考核内容包括:审判工作实绩、职业道德、专业水平、工作能力、审判作风。重点考核审判工作实绩。 |