| 问题 | 2023年加班小时工资是多少？ |
| 释义 | 加班工资的计算方法及法律规定。根据劳动法，加班工资应根据工作时间和节假日安排支付，包括150%、200%和300%的工资报酬。用人单位需征得劳动者同意并按规定支付工资待遇。同时，加班时间不得超出法律规定的上限。 法律分析 一、加班小时工资是多少? 根据个人实际工资计算，一般是月工资除以21.75，得出每日工资，再除以8，得出小时工资。 《劳动法》规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。 法定节假日： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、相关法规 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬： 第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; 第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 根据劳动法的规定，用人单位根据生产经营的需要，可以在法律允许的范围内进行加班工作，但需要劳动者的同意，并按照规定的工资标准发放工资待遇。另外，涉及到加班时间的，在法律上明确规定了加班时间的上限，即用人单位加班时间最多不得超出法律上规定的上限，否则是违法的。 结语 根据劳动法的规定，用人单位应根据生产经营的需要，在法律允许的范围内安排加班工作，并支付相应的加班工资报酬。根据个人实际工资计算，一般按月工资除以21.75得出每日工资，再除以8得出小时工资。法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。请注意，加班时间不得超出法律规定的上限，否则将违法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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