| 释义 |
法律分析：劳动合同期限的分类有：
1、有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月；
2、无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同；
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。
一、合同有效成立的5个要素：
1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；
2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致；
3、合同的标准的和内容必须合法；
4、合同双方当事人必须互为有偿；
5、合同必须符合法律规定的形式。
二、劳动合同解除的方式有：
1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。
综上所述，劳动合同的种类有固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；单项劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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