| 问题 | 请假扣两天工资是否符合法律法规？ |
| 释义 | 公司违法，劳动法规定每周至少休息一天，扣工资也违法，可向劳动部门反映。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时。用人单位应保证每周至少休息一天。 法律分析 公司这种做法是严重违法的，劳动法上有规定休息时间，每周至少休息一天，并且请假扣工资也是违法的，可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 拓展延伸 请假期间是否可以要求支付工资？ 根据劳动法相关规定，员工请假期间享有特定权益，其中包括工资支付。在一般情况下，员工请假期间仍然有权获得工资。然而，具体情况可能因国家、地区或雇佣合同而异。在某些情况下，雇主可能有权扣除员工请假期间的工资，但必须符合法律法规的规定，并经过双方的协商一致。请假期间是否可以要求支付工资需要根据具体的法律法规和雇佣合同来确定，建议您咨询专业律师或劳动法顾问，以获取准确的法律意见和解决方案。 结语 根据劳动法相关规定，公司的做法严重违法。劳动法规定了员工的休息时间，每周至少休息一天，并且请假期间扣工资也是违法的。您可以向当地劳动部门反映此情况。根据具体的法律法规和雇佣合同，员工请假期间是否可以要求支付工资可能会有所不同。建议您咨询专业律师或劳动法顾问，以获取准确的法律意见和解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。 |
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