| 问题 | 北京最低工资标准是否包含五险一金？ |
| 释义 | 北京月最低工资标准包含五险一金，小时最低工资标准只包括养老、医疗、失业保险。月最低标准适用于全日制工作人员，小时最低标准适用于非全日制从业人员。月最低标准为2320元，小时最低标准为25.3元。 法律分析 北京月最低工资标准是包含五险一金的，但小时最低工资标准只包括养老、医疗、失业保险，并不包括一金。北京市月最低工资标准为2320元，小时最低工资标准为25.3元，其中月最低标准适用于全日制工作人员，小时最低标准适用于非全日制从业人员。 拓展延伸 北京最低工资标准如何计算及支付方式？ 北京最低工资标准的计算及支付方式根据相关法规和政策进行确定。一般来说，北京市人力资源和社会保障局会根据经济发展情况、物价水平、劳动力市场供需等因素进行评估和调整。计算最低工资标准时，通常会考虑基本生活费用、社会保险费用和税费等因素。支付方式一般分为按月支付和按小时支付两种形式。按月支付是指根据工作时间和工资标准，在每月固定日期支付工资。按小时支付是指根据工作时间和小时工资标准，按实际工作小时数计算工资并支付。具体的计算公式和支付方式可能会根据不同行业、不同岗位以及个人劳动合同的约定而有所不同。建议雇主和劳动者在签订劳动合同前详细了解相关规定，并咨询相关部门或专业人士的意见。 结语 北京的最低工资标准根据相关法规和政策进行计算和支付。月最低工资标准适用于全日制工作人员，包含五险一金，为2320元；小时最低工资标准适用于非全日制从业人员，只包括养老、医疗、失业保险，为25.3元。计算最低工资标准时考虑生活费用、社保费用和税费等因素。支付方式可按月或按小时支付，具体规定可能因行业、岗位和劳动合同而异。建议雇主和劳动者在签合同时详细了解规定并咨询专业人士的意见。 法律依据 《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市最低工资标准的通知》 第一条我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(二)劳动者应得的加班、加点工资；(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 第二条综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 |
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