| 问题 | 受指派在外单位工作受伤应如何处理 |
| 释义 | 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，人民法院应支持社会保险部门认定的“因工外出期间”，包括工作场所以外的工作职责相关活动、指派的学习或开会、以及其他工作需要的外出活动。 法律分析 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； (三)职工因工作需要的其他外出活动期间。 拓展延伸 外单位工作期间发生工伤如何申请工伤保险赔偿 外单位工作期间发生工伤时，申请工伤保险赔偿是您应该考虑的重要步骤。首先，您需要及时向工作单位报告工伤，并尽快就医并保存医疗证明和相关费用发票。然后，根据工伤保险制度，您需要向当地社会保险部门提交工伤认定申请，提供详细的工伤经过和证据材料。在申请过程中，建议您咨询专业律师或相关机构的帮助，确保申请材料的准确性和完整性。一旦工伤认定通过，您将有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残补助金和生活费等。记住，及时行动和咨询专业人士将有助于您顺利获得应有的工伤保险赔偿。 结语 工伤保险赔偿申请是外单位工作期间发生工伤后的重要步骤。报告工伤、就医、保存证明和费用发票是首要任务。随后，根据工伤保险制度，向社会保险部门提交申请，提供详实的工伤经过和证据。咨询专业律师或机构可确保材料准确完整。一旦认定通过，您将获得医疗费、伤残补助和生活费等赔偿。及时行动和专业咨询有助于顺利获得应有赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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