| 问题 | 给员工发福利的好处和标准是什么？ |
| 释义 | 每到年底企业都会准备员工福利!而准备员工福利是为了什么呢? 一、不要发钱 钱是最突显利益的物件!公司发钱就代表整个团队是用金钱串联在一起的!团结是什么?团队默契是什么?用金钱串联在一块的话这些都不复存在了!而且若真想离开的话,他肯定是会找一个福利比现在好的公司,所以发钱的话可能会适得其反哦!再者在发放员工福利的时候最容易让人想到的也是最不用思考的就是钱了!所以把其作为员工福利发放的话,会让员工感觉到公司对发放员工福利方面很随意,不加思量!会让员工有种被敷衍的感觉! 二、不要发那些日常用品 很多企业都把日用品作为员工福利来发放,想来是企业认为日用品是每个人都要用到的,发到员工手上他们也会喜欢吧?其实这是大错特错的!既然名为日用品,那,谁家不会有这些呢?何必公司去发放呢?员给员工发福利工把福利领回家后就束之高阁!这样还能起到发放福利的作用么? 三、礼品要做到丰富不单一 企业在准备员工福利的时候想必是很少有做员工调查的,因为人数多的企业就算调查了员工喜好也不可能具体落实到每个员工!所以只能尽量保证大多数都喜欢!这样就导致被放弃的那部分员工肯定是会心存不满的!其实,现在市面上的阡陌礼品册是可以完美屏蔽这个问题,因为是自选礼品册来的。只是大部分企业却还不了解什么是自选礼品册! 四、不同礼品的价格要统一,不统一也不能相差太远 价格不统一的礼品是不能发放下去的,因为人都是有攀比心理的,员工们肯定会在私底下把发到自己手上的礼品互相比较一番!要是发现自己的自己的礼品没有对方的贵重,肯定就会心生不满,而且怨言是直面公司的! 做任何事都需要用心,在准备给员工准备礼物的时候同样也是,让他们感觉到公司对他们的用心,在心底给员工留下一个感动的种子,员工自然就会在公司呆的更久。 |
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