| 问题 | 离职社保断交有什么影响 |
| 释义 | 一、离职社保断交有影响吗 如果断交一个月，是允许进行补缴的。因为辞职或是离职，导致中间断缴一个月，这对于社保累计年限的计算，是没有影响的，到了新的用人单位，可由新的用人单位协助办理续交手续，断缴的一个月，也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴，办理补缴时需要离职证明。 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 二、断缴社保的影响有多大 1．医保 医保断缴可能相当于白缴，影响是很大的 在大部分地区，医保断缴的当月或次月，就无法报销医疗费用了。假设在断缴期间出现生病住院的情况，只能由自己承担这笔费用。 购买职工医保的小伙伴如果断缴一定要尽快续缴，因为其社保卡的使用是有等待期的。 多数地区政策规定职工医保断缴后3个月内办理续保，视同连续参保，在缴纳的次月就可以正常报销医疗费用，比如北京。 然而职工医保断缴超过3个月再办理续保，将被视作重新参保，大概要3－6个月等待期（各地政策不同），在此期间无法享受医保的报销待遇，比如苏州。 2．生育保险 生育保险一旦断缴，就没有办法在怀孕期间享受产检费、分娩费等的报销了，而后续的“生育津贴”也将会受到影响。 这里给大家介绍下生育保险的费用组成： （1）生育医疗费：指从怀孕到生育过程中产生的费用，如产前检查、分娩等产生的医疗费。 （2）生育津贴：在休产假不工作期间，国家给予女性一定的补偿费用。 大部分地区要求生产前连续不间断缴纳12个月才能报销生育险，广州市新政要求用人单位只要按时足额缴拿生育保险，自缴费次月起，其职工就可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇。 具体缴纳时长还要看地方政策。 3．养老保险 养老保险报销是按照累计缴费年限计算的，断缴只是对计算“连续缴费时间”有些许影响，不过养老金采用的是“多缴、多得”的原则，不断缴的话退休后领到的养老金会多些。 如果长期断缴，可以选择以灵活就业的身份重新缴纳。 4．失业保险和工伤保险断缴影响： 这两项保险对于主动离职的员工并无报销责任，因此不会产生影响。 5．其他方面： 很多地区政策要求，非本地户口需要连续缴纳几年社保才有购房购车资格，如果断缴，就要重新累计缴纳时间了。 职工社保都是由单位缴纳。在员工正常受雇于用人单位期间，养老和医疗是不能分开交的，需同时缴纳。因此不建议大家断缴，损失较大。 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
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