| 问题 | 劳动合同签无固定期限好还是固定期限好 |
| 释义 | 一、劳动合同期限对劳动者究竟是否有约束力 实务中有的劳动者不愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同，原因是担心签订的期限太长会影响自己未来的自主选择工作。这类劳动者一般不希望自己在当前的单位一直干到退休。或者希望起码能给自己留条后路。然而实际上，劳动合同的期限对用人单位具有较强的约束力，对于劳动者而言，即便与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，其仍然有权在劳动合同履行期间提前三十日提出辞职以解除无固定期限劳动合同。对于固定期限劳动合同而言，劳动者更是可以按照上述规则与用人单位解除劳动合同。当然劳动者与用人单位之间有服务期约定的，需要依法遵守相关服务期的约定，注意我国法律并未对服务期的约定做出限制性规定。因此服务器的约定对劳动者具有强制性约束力。通过以上分析可以看出，劳动合同期限对劳动者并不具有直接的约束力，但是如果劳动者与用人单位约定了服务期。对于依法生效的服务期，对劳动者而言具有相应的约束力。如果劳动者违反约定，需要对用人单位依法承担相应的违约金支付义务。 二、哪种劳动者适合选择固定期限劳动合同 虽然劳动合同的期限对劳动者并不具有直接约束力，但是从职场角度而言，每一次劳动合同的是否续签都涉及劳动者的去留选择问题。对于用人单位较为重视的岗位工作而言，例如某些重要的技术型岗位的劳动者，其选择固定期限劳动合同，有利于在期限届满前及时与用人单位重新洽谈薪资条件及其他相关待遇。不仅如此，在固定期限内，如果用人单位对劳动者的岗位不再重视，劳动者还可以在固定期限届满时及时离开，并可能有获得劳动合同期满经济补偿金的机会。而我们从用人单位的角度而言，其往往希望一些关键岗位的工作人员能够长期留住。其往往希望能够与劳动者一次性洽谈好符合劳动者要求的待遇，避免因多次续签劳动合同导致待遇条件的多次谈判，以降低人工成本。 三、哪种劳动者适合选择无固定期限劳动合同 相对于用人单位较为重视的核心岗位工作而言，其他常规工作岗位的劳动者，用人单位与其签订固定期限劳动合同，实际是为了降低用工过程中的各项风险，方便频繁更换劳动者而实施的一种用工管理方案。此类岗位上的劳动者，建议尽可能争取与用人单位签订无固定期限劳动合同以获得工作稳定性保障。虽然从法律上讲，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位仍然有权在劳动者严重违反规章制度时对劳动者实施辞退。但实际上很多用人单位的管理并不具有法律意义上的规范性，加之用人单位所谓的严重违反规章制度在司法实践中仍然需要重新考量严重程度是否足以必须将劳动者辞退。因此总体而言，无固定期限劳动合同对普通岗位的劳动者而言仍然具有重要的积极意义。这其实也是不少用人单位不愿意与普通岗位劳动者签订无固定期限劳动合同的原因。此外，劳动者要明白，多次签订固定期限劳动合同的劳动者，其与用人单位之间签订的固定期限劳动合同在本质上仍然可以构成无固定期限劳合同。 法律依据： 根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要； 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。 |
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