| 释义 |
公司停休期间，如果没有接到加班通知，可以不去上班且不会扣工资。其他员工可能接到通知而去上班，但如果没有接到加班的电话或邮件，个人不需要上班。公司会有其他安排，不属于正常上班范畴，因此不会扣除工资。只有接到加班通知的员工才能享受加班费的支付。
法律分析
公司停休，没有接到加班的通知，可以不去上班，也不会扣工资的，虽然其它都去上班（可能是接到通知了），自己没有去上班（没有接到加班的电话、邮件的情况），公司另外有安排，不属于正常上班，所以不会扣除工资的，加班的同志，会享受到加班费的支付。
拓展延伸
停工是否应视为休假的一种形式
停工可以被视为休假的一种形式，尽管停工与传统意义上的休假有所不同。停工是由于某种原因，如劳资纠纷、工作场所安全等问题而导致工作暂时停止。在这种情况下，员工无法正常工作，但他们仍然享有一定的权益，例如薪资保障和福利待遇。因此，停工可以被视为一种特殊形式的休假，因为员工在这段时间内不需要履行正常的工作职责，同时享受一定的福利待遇。然而，停工与常规的休假方式还是存在一些区别，需要根据具体情况进行判断和处理。
结语
停工虽然不同于传统意义上的休假，但员工在停工期间仍享有一定的权益，如薪资保障和福利待遇。停工可以被视为一种特殊形式的休假，员工不需要履行正常的工作职责，但需根据具体情况进行判断和处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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