| 问题 | 入职一周就离职给交社保吗 |
| 释义 | 需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。 一、15号辞职上家交社保还是下家 一般是由上家缴纳的，社保通常是月底进行保险增减和申报,月初进行缴费。但是还是要看具体情况，有的地方的缴纳期是上月27到本月12日，这样的话，15日的就归入下月。有的地方缴纳期是当月5到25日，这样的话，15日的就算入当月。具体问单位人事部门。不同单位缴纳时间也不见得相同。 二、社保补缴后多久能到账 各地根据社保缴费划账日期不同，到账日期也不同。企业缴纳社保和个人缴费不同，企业是上月申报次月月头划账，月底到账；个人缴费则是当月申报，缴费，月底到账；单位补缴社保大概15天左右可以到账。一般来说，缴费都是月底到账。 三、几号离职不影响社保和公积金 一般单位都会以15号（或20号）为一个分界线： 15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保； 15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。 所以，离职时间最好安排在15号之后 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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