| 问题 | 入职一周就离职给交社保吗 |
| 释义 | 员工在试用期内也需要交社保。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。另外，劳动者还可以向社保经办机构投诉，要求单位补缴社会保险费，并会加收滞纳金。此外，如果员工在试用期间发生重大疾病或工伤事故等意外情况，用人单位应自行承担相应赔偿费用。因此，单位不得逃避责任。 法律分析 一、试用期一周辞职需要交社保吗 员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 1、根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、试用期不给员工买社保该怎么办 1、员工可解约并索赔：自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、单位要补缴并罚滞纳金：劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。 3、员工出事单位全赔：如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自行承担，单位只能自咽苦果 拓展延伸 试用期一周辞职后社保缴纳规定解析 根据相关规定，试用期一周辞职后是否需要交社保存在一定的区别。在一些地区，试用期辞职后不需要继续缴纳社保，因为试用期被视为雇佣关系未成立。然而，在其他地区，试用期辞职后仍需继续缴纳社保，因为试用期期间也享受了社保待遇。建议您咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体的规定和操作流程。请注意，不同地区的规定可能会有所不同，确保您按照当地的要求履行相关义务，以免产生不必要的纠纷或法律风险。 结语 根据相关规定，试用期一周辞职后是否需要交社保存在一定的区别。在一些地区，试用期辞职后不需要继续缴纳社保，因为试用期被视为雇佣关系未成立。然而，在其他地区，试用期辞职后仍需继续缴纳社保，因为试用期期间也享受了社保待遇。建议您咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体的规定和操作流程。请注意，不同地区的规定可能会有所不同，确保您按照当地的要求履行相关义务，以免产生不必要的纠纷或法律风险。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。