| 问题 | 首次入职月有社保吗 |
| 释义 | 用人单位在用工之日起30天内为员工办理社保，否则员工可以随时解除劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位有责任为员工办理保险。如果用人单位在当月内仍未为员工办理保险，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。同时，试用期员工也会依法享有社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律分析 第一个月入职的员工,用人单位应该在用工之日起(包括试用期)的30天内为其办理社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此在试用期内,用人单位有责任为员工办理保险。如果用人单位在当月内仍未为员工办理保险,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。 一、想入职都需要三个月交保险合适吗 入职三个月才给交保险看用人单位与劳动者约定劳动合同的试用期是几个月，如果在试用期内就合理，如果约定试用期少于三个月，过三个月用人单位才给劳动者交社保就是不合理的也是违法的，用人单位应当在劳动者入职三十天内就为劳动者缴纳劳动保险，单位没有及时缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。 二、试用期员工有社保吗？ 试用期员工也会依法享有社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而劳动合同期限三个月以上不满一年的，员工的试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 试用期间要不要交社保 试用期间要交社保。试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，即使只是在试用期间，用人单位也必须要为新入职的劳动者缴纳社会保险费用。 结语 首先，用人单位应该在用工之日起30天内为员工办理社保，这是根据劳动法规定的。如果在试用期内仍未为员工办理保险，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。其次，试用期员工也会依法享有社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。最后，如果用人单位在当月内仍未为员工办理保险，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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