| 问题 | 北京劳动监察大队受理范围 |
| 释义 | 北京劳动监察大队受理劳动纠纷、侵犯职工权益等劳动保障方面的投诉举报。不受理行政机关、人事争议、安全生产和职业病方面的投诉。 北京市劳动监察大队是市人民政府工作部门，主要负责执法检查、技术指导与监管服务、案件调解等工作，保护劳动者的合法权益，并维护社会稳定。其受理范围主要包括：1. 劳动合同纠纷；2. 工资支付问题；3. 社会保险和福利待遇纠纷；4. 劳动保护和劳动条件纠纷；5. 用人单位违反职业道德规范；6. 其他侵犯职工合法权益的事件。但是需要注意的是，北京市劳动监察大队不受理下列事项:1. 行政机关在职务上对劳动争议当事人做出的行政责令、罚款或决定等；2. 人事争议；3. 安全生产和职业病防护方面的问题。同时，北京市劳动监察大队在接到投诉举报后，会按照规定及时开展调查、向当事人了解情况并进行协调、调解等工作，为双方提供公正、专业的服务。 我是一名外籍员工，是否可以向北京市劳动监察大队投诉劳动合同纠纷？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，外籍员工与中国企业签订的劳动合同具有同等法律效力，享有同等的合法权益保护。因此，外籍员工也可以向北京市劳动监察大队投诉劳动合同纠纷等问题。需要注意的是，外籍员工在投诉过程中可能会遇到语言、文化差异等问题，建议在投诉前先向相关机构咨询或寻求帮助。 北京市劳动监察大队是保障劳动者合法权益的重要机构，其受理范围主要包括劳动纠纷、侵犯职工权益等问题。在投诉举报过程中，建议当事人及时提供证据材料，配合相关机构开展调查和协调工作，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当根据相关法律规定履行相应的义务，避免因违法行为而导致的纠纷和争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位不得违反本法规定解除劳动合同。因用人单位的原因造成劳动合同解除的，应当依照本法第四十一条的规定承担赔偿责任。 |
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