| 问题 | 手机号错误如何纠正？ |
| 释义 | 劳动合同中的手机号填写错误时，劳动者可以与用人单位协商并达成一致意见，变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式。用人单位和劳动者达成一致意见后，可以变更劳动合同中的内容。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。在签订劳动合同时，劳动者应当审查限制性条款、试用期条款以及工作岗位、地点条款。同时，也要遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、合法的原则来订立劳动合同。 法律分析 如果劳动合同中的手机号填写错误,劳动者可以与用人单位协商并达成一致意见,从而变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式。用人单位和劳动者达成一致意见后,可以变更劳动合同中的内容。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 签订的劳动合同文本中应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、签订劳动合同注意什么? 1、审查限制性条款 由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,在签订劳动合同时，通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。因此，劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。 2、审查试用期条款 因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。 3、审查工作岗位、地点条款 实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 在签订劳动合同时，将自己的手机号写错了是可以更改的。在订立书面的劳动合同之前，要审查具有限制性的条款，审查用人单位的资格，了解自己的工作状况，审查合同中试用期的条款。要遵循平等自愿，协商一致，诚实信用，合法的原则来订立劳动合同。 结语 劳动合同中的手机号填写错误时，劳动者可以与用人单位协商并达成一致意见，变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式。用人单位和劳动者达成一致意见后，可以变更劳动合同中的内容。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。在签订劳动合同时，劳动者应当审查限制性条款、试用期条款以及工作岗位、地点条款。同时，也要遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、合法的原则来订立劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。 |
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