| 问题 | 女职工产假满后可以申请享受6个月哺乳假吗 |
| 释义 | 女职工享有哺乳假，每天1小时，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。生育多胞胎的女职工，每多一个婴儿增加1小时哺乳时间。产假根据规定，女职工享受98天产假，难产或生育多胞胎可增加产假。生育津贴和医疗费用根据参保情况由生育保险基金或用人单位支付。总结来说，女职工的劳动保护特别规定包括哺乳假、产假、津贴和医疗费用等方面的规定。 法律分析 哺乳假一般每天1个小时，能申请多久可以和公司商议。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 结语 根据上述规定，女职工在哺乳期间享有相应的权益保护。哺乳假一般为每天1小时，并可与用人单位商议延长时间。同时，用人单位不得安排夜班劳动或延长劳动时间。女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可适当增加产假天数。产假期间的生育津贴和医疗费用按规定支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎婴儿可适当增加哺乳时间。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工劳动保护特别规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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