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问题 突发脑出血是否属于工伤?
释义
    工作岗位上突发脑出血不一定是工伤,根据《工伤保险条例》规定,只有符合特定条件才能被认定为工伤。申请工伤认定需要提供有效的劳动合同、工伤认定申请书、身份证等相关材料。脑出血属于急性病,应及时抢救,避免透支个人身体。即使被认定为工伤,赔偿金也无法挽回已经造成的后果。
    法律分析
    一、工作岗位上突发脑出血是工伤吗?
    《工伤保险条例》第十五条,工作岗位上突发脑出血也不一定是工伤,职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    二、申请工伤认定需要哪些材料?
    (1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
    (2)《职工工伤认定申请书》;
    (3)员工本人身份证和工作证(或工卡);
    (4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
    (5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
    (6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
    (7)工伤认定所需的其他材料;
    (8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
    脑出血也属于急性病,如果抢救不及时的话,就很可能会造成无法挽回的后果,除了被用人单位强行安排加班的,下班以后如果不是因为情况紧急,也希望职工不要透支个人身体。就算能被评上工伤,支付一笔赔偿金也挽回不了已经造成的局面。
    结语
    在工作岗位上突发脑出血并不一定被认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定,只有符合特定条件的情形才能被视为工伤。申请工伤认定需要提供相关的劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。脑出血属于急性病,及时抢救至关重要,避免个人身体透支。即使被认定为工伤,赔偿金也无法挽回已经造成的不可逆局面。因此,职工应当注意保护自身健康,避免工作过度导致健康问题的发生。
    法律依据
    工伤保险条例(2010修订):第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
    职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
    工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
    中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
    工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。
    
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更新时间:2024/12/26 5:08:37