| 问题 | 公司名称法人变更对工龄的影响 |
| 释义 | 劳动者工作年限合并计算原则：劳动者非因个人原因从原用人单位被调至新单位工作，原单位工作年限计入新单位；如原单位已支付经济补偿，新单位解除合同时不计入原单位工作年限。 法律分析 不影响的，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 拓展延伸 公司名称法人变更后员工工龄计算方式的调整与影响 公司名称法人变更后，员工工龄计算方式的调整对员工个人和公司整体产生了深远的影响。在公司名称法人变更后，员工的工龄计算方式可能会发生变化，这可能涉及到员工在公司内的工作经验计算、福利待遇、晋升机会等方面的调整。这种调整可能会对员工的个人职业发展路径产生影响，例如工龄的重新计算可能导致员工的晋升速度变慢或者福利待遇的变化。对于公司来说，工龄计算方式的调整可能会影响到员工的积极性和忠诚度，进而影响公司的稳定性和员工关系。因此，公司在进行公司名称法人变更后，应该认真考虑工龄计算方式的调整，并与员工进行充分沟通和协商，以平衡员工个人利益和公司整体利益的关系。 结语 公司名称法人变更后，员工工龄计算方式的调整对员工个人和公司整体产生了深远的影响。在公司名称法人变更后，员工的工龄计算方式可能会发生变化，涉及到员工工作经验计算、福利待遇、晋升机会等方面的调整。这种调整可能会影响员工的职业发展路径，导致晋升速度变慢或福利待遇变动。对公司而言，工龄计算方式的调整可能影响员工积极性和忠诚度，进而影响公司稳定性和员工关系。因此，公司在进行公司名称法人变更后，应认真考虑工龄计算方式的调整，并与员工充分沟通和协商，以平衡员工个人利益和公司整体利益的关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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