| 问题 | 加工资申请理由怎么写 |
| 释义 | 根据劳动法以及劳动合同法的相关规定，员工工资会根据年限，能力定期不定期的浮动， 一般是加薪浮动。如果需要自己写加工资申请的话，主要理由一般包含以下几种：1.我相信付出就会有收获，公司看得到，也会肯定我的付出；2.我个人经济负担比较重，工作年限已到，符合加薪标准；3.随着公司的发展与壮大，近期工作量大增，我非常乐意与公司一起发展前进，当然，如果公司给予我工作的肯定，希望公司可以在薪资上加以考虑，提升一个档次。当然，这些理由可以根据自己的情况如实填写，获得劳动报酬是每个人的权利，同工同酬，能者多劳也是我国劳动法提倡的准则，所以，如果觉得自己的薪资与付出并不匹配，可以主动跟公司协商涨薪。 一、员工加班的，单位应当支付加班工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上就是对于该问题的全部回答了，您了解了吗？ 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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