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绩效工资
释义
法律分析:绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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一般纳税人特定应税行为
适用一般计税方法的增值税纳税人,兼营免征增值税项目且无法划分不得抵扣的进
act of misappropriating
act of misstating registered capital
act of mulcting
act of mulcting public money
act of nature
act of neutralization
act of obtaining
act of official duty
act of pardon
act of people's representatives
act of perfidy
act of perpetrating
act of perverting the course of justice
act of piracy
act of pooling public deposits in disguised form
act of presenting
act of presumption
act of procedure
act of producing obscene articles
act of purchase and sale
act of purchasing counterfeit currencies
act of purpose
act of ratification
act of recognition
act of refusal to aid enforcement
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更新时间:2025/10/9 13:33:58