| 释义 |
法律分析： 根据《劳动法》和《安全生产法》等法律规定，雇主有义务为员工提供必要的安全培训和安全设备，确保员工在工作中的安全。如果雇主未履行相关义务，员工在工作中发生意外事故，雇主需承担相应的赔偿责任。在判定雇主责任时，需考虑具体情况、责任大小以及赔偿金额等因素。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十九条：“用人单位应当对劳动者进行必要的安全生产和职业卫生培训，告知劳动者本岗位存在的危险因素及避免事故的方法，加强安全生产和职业卫生教育。”
2. 《安全生产法》第六条：“用人单位应当落实安全生产方针，制定安全生产制度和操作规程，明确安全生产职责，配备符合国家安全标准的安全生产设备、器具，提高员工安全生产意识和技能。”
3.《民法典》第十条：“侵权责任的承担应当以实际损失为限”。
综上所述，如果雇主未提供安全培训和设备，导致员工在工作中发生意外事故，雇主需承担相应的赔偿责任。具体责任大小需根据事故的性质和严重程度、员工的损失情况等因素进行判断。
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