| 问题 | 哺乳期合同期满后是否需要续签？ |
| 释义 | 哺乳期合同期满能否不续签，根据合同约定，女职工和用人单位都可以选择不续签。但用人单位需要提前通知女职工。在女职工的哺乳期内，用人单位不能主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女方在哺乳期原则上丈夫不能提出离婚，但女方可以提出离婚。离婚案件应当进行调解，如果调解无效，符合一定条件的情况下可以准予离婚。 法律分析 一、哺乳期合同期满能不能不续签 1、哺乳期合同期满如果是女职工不想续签，可以不续签；用人单位不想续签的，也可以不续签，根据合同的约定进行即可。不过用人单位不想续签得提前通知女职工。但用人单位不能主动在女职工哺乳期内与其解除劳动合同 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、哺乳期不能起诉离婚吗 1、女方在哺乳期原则上丈夫是不能提出离婚的。女性想离婚可以提出离婚。 根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 2、夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在女职工的哺乳期内不能主动解除劳动合同。女职工在哺乳期合同期满后，如果不想续签合同，可以不续签；同样，用人单位如果不想续签合同，也可以不续签，但需要提前通知女职工。而关于哺乳期不能起诉离婚的问题，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。然而，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况除外。夫妻一方要求离婚的，可以进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。根据相关法律规定，如果感情确已破裂，调解无效，人民法院应当准予离婚。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 |
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