| 问题 | 工资待遇无法得到保障，直播公司该如何解决？ |
| 释义 | 直播公司不发工资的解决方法：1、电话投诉劳动执法监察大队，要求支付拖欠工资，并追究责任；2、向法院申请支付令，要求支付劳动报酬；3、申请劳动仲裁，索赔双倍工资或解除劳动关系的经济补偿金。 法律分析 直播公司不发工资解决方法如下： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿； 2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬； 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 直播公司员工工资待遇保障问题：应采取哪些措施解决？ 针对直播公司员工工资待遇保障问题，可以采取以下措施解决。首先，建立明确的工资支付制度，确保工资按时足额支付。其次，加强与员工的沟通，及时了解员工的工资情况和需求，及时解决问题。第三，建立监督机制，确保工资支付的透明度和公正性，防止出现不当扣款或拖欠工资的情况。此外，加强法律意识，确保公司遵守劳动法规定，为员工提供合法的工资待遇。最后，建立投诉渠道和解决机制，让员工能够便捷地反映问题并得到解决。通过这些措施的综合运用，可以有效解决直播公司员工工资待遇保障问题，维护员工的合法权益，促进公司的稳定发展。 结语 针对直播公司员工工资待遇保障问题，可采取以下措施解决：建立明确的工资支付制度，加强与员工的沟通，建立监督机制确保工资支付的透明公正，加强法律意识，建立投诉渠道和解决机制。通过这些措施，有效解决员工工资问题，维护员工权益，促进公司稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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