承揽与雇佣性质应当如何区分-公司经营相关法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	承揽与雇佣性质应当如何区分
释义	法律分析：承揽与雇佣性质上的区别有： 1、是否具有从属、支配、控制的关系； 2、是否由一方提供劳动所需的材料、场所； 3、是否由工作一方持续提供劳务； 4、是否由一方定期支付报酬； 5、劳动一方的工作内容是否为接受劳动一方生产经营活动的组成部分。以上内容全为肯定选择的劳动方式为雇佣，反之，则应当认定为承揽。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
随便看	离婚装修费如何分割？婚后工资离婚如何分配 1年离婚彩礼钱能分到吗结婚三年,想离婚了,彩礼钱应该怎么分配？如果离婚只结婚一年彩礼钱怎么分结婚一年离婚给的彩礼钱财产怎么分婚后一年怎么分财产婚后购房的分割方式有哪些结婚一年离婚财产应当如何分割刚结婚离婚财产怎么分配结婚十个月要离婚财产怎么分结婚不满6个月离婚彩礼法律问题结婚六个月离婚的能要回彩礼吗结婚10要离婚财产怎么分暂缓参军能暂缓多久户口注销前需要办哪些事 -户口在企业工作的算不算公务员工龄 -法律知识公务员有工龄工资 -法律知识偷东西超过5000怎么处理 -法律知识诈骗团伙员工如何定罪？诈骗团伙员工应该怎么定罪？诈骗公司的员工应该怎么处罚继承人声明书怎么写 -法律知识确认继承人身份的声明怎么写办房屋租赁合同要多久 within the four corners of the law within the framework of the agreement within the limits permitted by law witholding agent witholding tax without adequate foundation without an owner without approval without approval by the People's Bank without attendant without authority without authorization without benefit of clergy without cause without consideration without demur without engagement without hindrance without interest without jurisdiction without male issue without negligence without notice without particular average without party affiliation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。