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问题 承揽与雇佣性质应当如何区分
释义
    法律分析：承揽与雇佣性质上的区别有：
    1、是否具有从属、支配、控制的关系；
    2、是否由一方提供劳动所需的材料、场所；
    3、是否由工作一方持续提供劳务；
    4、是否由一方定期支付报酬；
    5、劳动一方的工作内容是否为接受劳动一方生产经营活动的组成部分。
    以上内容全为肯定选择的劳动方式为雇佣，反之，则应当认定为承揽。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    建立劳动关系应当订立劳动合同。
    
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更新时间：2026/2/25 3:21:02