| 释义 |
法律分析：如果工作中的意外事件与第三方有关，仍然可以被认定为“意外伤害”。因为“意外伤害”是指在工作期间发生的，与工作相关的、但不是由个人身体缺陷或疾病引起的意外伤害，与是谁造成的无关。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，防止劳动安全事故发生。劳动者在工作中因工作原因受到损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位应当为劳动者的生命健康和劳动安全提供必要的劳动保护条件和防护设施，告知劳动者有关安全生产的知识，提供必要的安全防护用品，并对其进行必要的安全生产教育和培训。”
3. 《中华人民共和国刑法》第一百三十七条：“单位的直接责任人员违反安全生产管理规定，发生重大安全事故，致使重大人员伤亡、重大财产损失或者其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”
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