| 问题 | 被中介骗签了合同怎么办 |
| 释义 | 有足够证据证明自己是受欺诈而定的合同，可以主张合同的撤销。 一、无效合同和可撤销合同有什么区别 无效合同与可撤销合同的区别如下： 1、不同原因导致可撤销合同主要存在重大误解、明显不公平、乘人之危、欺诈、胁迫等。；无效合同的主要原因是否具有民事行为能力； 2、认定程序不同的，撤销合同中的撤销程序必须由撤销权人启动；人民法院和仲裁机关可以主动确认无效合同； 3、法律效力不同的无效合同自始至终无效；可撤销合同在撤销前仍有效； 4、法律责任不同。无效合同自始至终无效；可撤销合同的法律义务和责任撤销权的主观意愿决定的； 5、期限限制不同。可撤销合同的撤销权人行使撤销权的，必须符合法律规定的期限。超过行使期限的，撤销权人丧失撤销权，不得行使撤销权，合同有效；无效合同自始至终无效。 二、出卖人违反标的物权利瑕疵担保义务买受人有何抗辩权 买受人可以行使抗辩权保证其免受不应有的损害。 买受人的抗辩权以其有确切的证据证明第三人可能就标的物主张权利为前提，抗辩权的效力仅为中止支付相应的价款，也就是说暂停履行或延期履行自己的合同义务，而不是解除或消灭买卖合同关系，一旦出卖人提供了相应的担保，则抗辩权归于消灭，买受人应依合同约定支付相应价款。 如果买受人没有确切的证据证明第三人可能就标的物主张权利而中止支付相应的价款，则买受人应负违约责任。 三、隐婚能否使劳动合同无效 隐婚能使劳动合同无效。 如果出现劳动者以欺诈手段与用人单位签订劳动合同的情况，用人单位不仅可以此为由解除劳动合同，甚至还可能会以此申请劳动争议仲裁委员会认定该合同基于劳动者欺诈而无效。 所以说，如果用人单位在招聘时明确要求招未婚者，而求职者因隐瞒了自己的已婚身份获得了工作岗位，那么如果劳动者已婚的身份日后被用人单位发现，用人单位就可以以“劳动者以欺诈手段与用人单位签订劳动合同”为由，主张劳动合同无效。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 |
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