| 问题 | 国企社招背调很严格吗 |
| 释义 | 国企入职背景调查严格。从流程上来讲，国企背调还是比较遵循整个流程的，基本上每个环节都会调查到，但在调查过程中是否严谨细致，就有些因人而异了。一般来讲，如果是大规模的招聘，国企在进行背调的时候都会委托第三方背调公司进行，那么这样的话和普通企业的背调严谨性基本上就能保持一致。 一、背景调查 背景调查是指企业通过合理合法的途径来验证候选人的信息真实性的一种过程，是一种对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。背景调查是保证招聘质量最有效最重要的手段。不同职位的调查深度也不相同，财务相关职位，比如会计和出纳，为了资金的安全，企业会对员工进行背景调查，了解他们的工作能力、犯罪记录和工作场所诚信。核心技术岗位，例如，技术总监、研发团队成员等。公司对雇用这样的候选人持谨慎态度，他们愿意支付一定数额的钱来对犯罪记录和诚信进行背景调查。中高级管理职位，这些人员是参与企业运营战略和客户的核心客户资源，如销售总监、客户总监等。他们对企业的日常经营乃至未来的发展有着决定性的影响。大多数企业都会对应聘中高级职位的求职者进行背景调查。 并且如果有以下几点背景调查基本不会通过： 1、个人信息欺诈，如果面试官是一名工程师，但简历中列出的是一名主管，那么辞职证明必须与简历中所写的完全一致。这是个人信息欺诈。很多人和HR关系很好，或者为了升职加薪而伪造辞职证明，只是为了找个更好的工作，为了加薪。这是一种临时的技术。因为在后面的调动中，可能会发现只是一个普通的员工被HR发现了。在这种情况下，背景调查肯定会失败。 2、假学历，有些考生根本没有大学文凭，所以根本找不到学位。学历造假是公司的原则和底线。 二、国企入职背调都有哪些内容？ 1、国企入职背调一般主要以核实求职者的基本信息，家庭情况，社会关系，以及以往的工作履历为主。 2、如果是岗位比较敏感的国企单位，可能在背调的内容中还会插入一些政审内容，以确保求职着过往的政治背景清白。 3、除此之外，国企背调的内容可能还会包含过往体检史，病史等等，但这一项并非所有的国企单位都会在背调过程中进行。 三、国企的背景调查和私企有什么不同 1,国企的背景调查和私企的调查内容几乎一致，将会调查候选人的身份信息和学历信息，以及以往的工作经历。这些内容属于背调的常规内容，大部分的企业在招聘员工的时候都会进行类似的基础版背调。 2,在社会安全记录上，国企背景调查的要求比私企要更加严格一些。如果候选人有着上访的行为，有过犯罪记录，有过失信记录，有过行业违规记录，也都会导致背调不通过。 3,有些国企在招聘重要高管岗位的时候将会启动政审，了解候选人和其直系亲属是否有违法犯罪的行为。 4,国企在招聘特殊岗位的时候还会采用回避原则，如候选人和国企现有职工之间存在利益关系也会影响到录用结果。 法律依据 《中华_民共和国劳动合同法》 第_条 __单位招_劳动者时，应当如实告知劳动者_作内容，_作条件、_作地点，职业危害，安全_产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，__单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。 《就业服务与就业规定》 第十三条 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。 |
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