| 问题 | 保姆试用期给工钱吗 |
| 释义 | 保姆的试用期当然是需要支付劳动报酬的，也就是要给工钱。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。保姆在试用期的期间为用人单位提供了劳动，理应获得劳动报酬。一般来说，有些保姆是劳务派遣工，可以由劳务派遣单位发放报酬。有些保姆是直接私人雇佣的，则存在劳务关系，那么这种情况下则按劳务合同进行约定处理。 一、劳动合同不满三年的试用期不超过多久 劳动合同不满三年的试用期不得超过二个月。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、试用期与转正工资一样么 试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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