| 问题 | 生三孩哺乳期被开除是否合理 |
| 释义 | 生三孩哺乳期被开除是不合理的。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不可以解除劳动合同的。如果用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 生三孩哺乳期被开除是合理的吗 生三孩哺乳期被开除是不合理的。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不可以解除劳动合同的。如果用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 哺乳期开除员工怎么赔偿 哺乳期开除员工赔偿标准根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 哺乳期女职工是否可以被辞退 不可以。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 哺乳期期间公司能不能开除员工 如果没有违反劳动合同法39的话，不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 偷盗被开除是否有补偿金 没有补偿金。偷盗是违反治安管理的行为，情节严重者涉嫌犯罪，要依法追究刑事责任，而依据我国相关法律的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付补偿金。 该内容由 吴彭龄律师 和 律说律答 共创回答 |
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