| 问题 | 中华人民共和国劳动法节假日 |
| 释义 | 根据我国《劳动法》，并未明确规定法定节假日。但在《全国年节及纪念日放假办法》中，规定了每年的法定节假日。全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。部分公民放假的节日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。除了休假外，如果安排劳动者加班，还需要支付额外的加班费。因此，劳动者应该注意维护自己的合法权益。 法律分析 一、劳动法规定了哪些法定节假日 目前，我国《劳动法》中并未对法定节假日作出相应的规定。在国务院制定的《全国年节及纪念日放假办法》中，才明确规定了每年的法定节假日有哪些。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三条部分公民放假的节日及纪念日： (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天; (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天; (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天; (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 法定节假日除了可以享受几天的休假外，如果安排劳动者加班，则还要支付更多的加班费。这一点，请广大劳动者们特别注意，要懂得维护自己的合法权益。 拓展延伸 劳动法规定的法定节假日及其权益保障 根据劳动法的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节假日是全国范围内的公共假期，为劳动者提供了休息和休假的权益。在法定节假日，雇主应当保障劳动者的休息权益，不得强制劳动者工作。同时，劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动法的规定享受加班工资或休假调休的权益。此外，劳动者在法定节假日享受带薪休假的权益时，雇主应当支付相应的工资。劳动法对法定节假日的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够享受到休息和休假的权益。 结语 根据劳动法的规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节假日是劳动者休息和休假的权益，雇主应保障劳动者的休息权益，不得强制劳动者工作。同时，劳动者在法定节假日工作的，应享受加班工资或休假调休的权益。在享受带薪休假时，雇主应支付相应的工资。劳动法的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够享受到休息和休假的权益。劳动者们应特别注意维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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