| 释义 |
如果劳动者不签订劳动合同，可以通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。如果劳动者主张权利，就需要提供证据来证明与雇主存在实际的劳动合同关系。
法律分析
不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。劳动者一方主张权利的，需要举证证明其与用人单位之间存在实际用工的劳动合同关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
该内容由 江伟律师
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