问题 | 陕西婚假13天还是23天 |
释义 | 最新规定陕西婚假是十三天,根据《陕西省人口与计划生育条例》规定,在国家规定婚假的基础上增加假期十天,一共十三天婚假,生育子女的产假也在法定假的基础上增加六十天,职工在婚假,产假期间,享受相应的工资福利待遇。 一、婚假的法律规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 二、婚假工资如何计算? 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”。 根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。 在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 假期在三个工作日以内的,工资照发,在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。 结婚可以享受婚假,男女双方可以利用婚假来办理喜事,外出旅游等,自己想做的事情,各地区的婚假制度都是不同的,请假前要先问清楚,再请假,避免带来不必要的麻烦,婚假是属于带薪假期,工资应该照常发放,如果公司违反现有的法律法规和规章,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。 法律依据: 《陕西省人口与计划生育条例》第48条规定 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期10天。职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假60天,同时给予男方护理假15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假10天。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。 晚婚假:全国各地目前已经相继取消了,因此晚婚将不再享有法定假期。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。