| 问题 | 备案制和事业编退休后待遇一样吗 |
| 释义 | 编制和备案制只是用工方式的不同。同样情况下，待遇基本一样。劳动保险，职业年金的缴存也完全一样。退休金的多少，与劳动保险的缴存有关，与用工方式无关。随着劳动保险制度的改革，退休金的双规制到2024年10月结束。今后不管什么单位，有编制还是无编制，劳保缴存一样，退休金就一样。 一样编制和备案制退休一样。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的，所以退休制度也基本一致。 备案制事业单位，是指保留事业单位属性，但没有编制，仅需要向地方政府机构编制部门备案，即可在为事业单位、取得事业单位法人资格的事业单位。高校和公立医院改革就属于这类情况。备案制单位目前确定的就是高校和公立医院，其它有也是公益二类事业单位。 备案制退休金和事业编的大致区别如下： 1、是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的； 2、单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些；编制内，单位和员工互相选择的范围很小； 3、享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保社会保障，但没有二金。编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金的社会保障； 4、工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定； 5、享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高。编制内，比备案制员工高。 法律依据： 《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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