| 问题 | 编制和备案制退休一样吗 |
| 释义 | 编制和备案制退休不一样。区别如下： 1、是否属于国家体制内。备案制就是合同制，不是正式的。编制是体制内的，正式的； 2、单位和员工互相选择的权限。备案制单位和员工互相选择的范围更大些；编制内单位和员工互相选择的范围很小； 3、享受的社会保障有差别。备案制有五险没二金；编制可享受五险二金； 4、工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定； 5、享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高。 编制和备案制退休区别 一，是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。 区别 二，单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。 编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。 区别 三，享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)社会保障，但没有二金(住房公积金和职业年金)。 编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)的社会保障。 区别 四，工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。 区别 五，享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。 能不能随时辞职，和员工在用人单位的身份以及所谓的体制都没有任何的关系，作为学校的工作人员，在离职的时候就应该先遵守学校的规定，而且合同当中也应该有关于离职的相关条款。 法律依据： 根据《事业单位人事管理条例》 第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励： （一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； （二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； （三）在工作中有重大发明创造、技术革新的； （四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； （五）有其他突出贡献的。 |
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