| 问题 | 做兼职收押金正常吗 |
| 释义 | 不正常。求职者兼职收押金是违法的，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。 一、经济合同和劳动合同的区别有什么不同 经济合同和劳动合同的区别不同如下： 1、经济合同不同于劳动合同，用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金；经济合同、承包合同不得代替劳动合同； 2、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 经济合同，是指平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 经济合同的基本条件或主要条件由政府规定或确定，经济合同的主体一方通常是政府或经授权执行公共政策的机构。 二、全日制和非全日制用工有哪些区别 全日制和非全日制用工区别有：兼职就业是指以小时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每天工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。兼职就业是一种灵活的就业形式，与全日制就业的主要区别在于： 1、工作时间不同； 2、非全日制就业可以签订口头协议。全日制就业，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同； 3、兼职劳动关系可随时终止，无需支付经济补偿。全日制就业、劳动合同终止或者终止的，除特殊情况外，用人单位必须向劳动者支付经济补偿，而非全日制就业没有明确规定； 4、兼职就业一般只缴纳工伤保险。全日制用人单位必须缴纳各种社会保险费。但是，用人单位作为兼职用工，必须为其缴纳工伤保险，其余不能缴纳； 5、非全日制用工按小时支付，最长结算支付周期不超过15天。全日制劳动者应每月以货币形式定期向劳动者支付工资。 三、劳动者在劳动合同中押金是违法的吗 不合法,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同，公司均不得以任何名义收取员工的押金，已经收取的，应予以退还。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十四条用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。 |
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