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问题 产假后辞职公司要求退还产假期间工资
释义
    

法律主观：
    


    原则上公司不得辞退产假期间女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的 经济补偿金 ：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
    

法律客观：
    


    《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    
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更新时间：2026/2/17 2:25:28