| 释义 |
合同工资与实际不符，合同是否有效要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。
首先要明确的是，合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以合同规定的工资为准。
律师温馨提示，劳动者与用人单位签订合同时应与用人单位协商好工资等各项事宜，当实际与劳动合同不一致时，要及时寻求救济，避免权益受到损害。法律依据：
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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