| 问题 | 工作时间脸上被划伤了3厘米左右，能不能要求公司赔偿？ |
| 释义 | 员工上班时间受伤可要求公司赔偿。根据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤属于工伤，享受工伤医疗待遇。申请工伤认定和劳动能力鉴定后，根据结果确定赔偿标准。用人单位需缴纳工伤保险，支付工伤待遇，未缴纳的由用人单位全额支付。申请伤残鉴定后，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。 法律分析 一、员工上班时间受伤可以要求公司赔偿吗 1、对于员工上班时间受伤的情形，是属于工伤的情形，是可以要求公司进行赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、员工上班期间受伤怎么赔偿 其实就是工伤的赔付标准。根据《工伤保险条例》工伤处理： 1、申请工伤认定：人力资源和社会保障局 2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。 结语 员工在工作时间受伤，可以要求公司进行赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。员工可以在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。赔偿标准根据工伤认定等级来确定，用人单位应缴纳工伤保险并支付工伤待遇，未缴纳的由用人单位全额支付。申请工伤认定后，稳定后可以申请伤残鉴定，根据结果享受相应的工伤待遇。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 |
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