| 释义 |
抚恤金和抚慰金在概念、法律强制性和领取条件方面存在明显差异。抚慰金是员工疾病正常死亡后的人道援助，没有法律规定，领取无条件；而抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿，是法律规定的赔偿项目，领取需要满足一定条件，包括是死者的直系亲属和主要依靠死者生前扶养。
法律分析
1、概念不同。抚慰金是员工疾病正常死亡后的人道援助；抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿。
2、法律强制性不同。抚恤金是法律规定的赔偿项目；抚慰金没有法律规定。
3、满足条件不同。领取抚恤金条件为是死者的直系亲属和主要依靠死者生前扶养；抚慰金没有条件。
拓展延伸
慰问金和抚恤金的定义、适用范围及法律规定
慰问金和抚恤金是两种不同的补偿形式。慰问金是指在特殊情况下，由政府、组织或个人向受害者或其家属提供的一种经济援助，以表达关怀和安慰。通常适用于自然灾害、意外事故等情况。抚恤金则是指根据法律规定，由政府或雇主向因公殉职、工伤致残或死亡的人员及其家属支付的一种经济补偿。抚恤金的发放与工作岗位有关，是对受害者及其家庭的一种保障措施。根据不同国家和地区的法律规定，慰问金和抚恤金的具体数额和发放条件有所不同。因此，在申请慰问金或抚恤金时，应仔细了解相关法律规定，并按照规定的程序进行申请和审核。
结语
慰问金和抚恤金是两种不同的补偿形式，具有不同的概念、法律强制性和满足条件。慰问金是一种表达关怀和安慰的经济援助，适用于特殊情况。而抚恤金是根据法律规定的经济补偿，针对因公殉职、工伤致残或死亡的人员及其家属。在申请慰问金或抚恤金时，应了解相关法律规定，并按照规定的程序进行申请和审核。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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