| 问题 | 工厂员工在工作中受伤，如何处理？ |
| 释义 | 工伤认定是工伤职工获得工伤保险赔偿的第一步。完成工伤认定后,还需要进行伤残等级鉴定,才能确定赔偿数额。用人单位应向当地劳动部门提交工伤认定申请。工伤职工可以通过律师主张相关工伤待遇权益,包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和向劳动仲裁委申请劳动仲裁。工厂为工人购买了工伤保险,则工伤保险赔付;没有购买工伤保险,则应按照工伤赔偿项目和费用标准赔付。 法律分析 请按照以下步骤申请工伤认定： 1. 如果该厂已经办理了工商登记，请向当地劳动部门提交申请。 2. 在完成工伤认定后，需要进行伤残等级鉴定。 3. 只有完成鉴定后，才能确定赔偿数额。 4. 如果该厂尚未投工伤保险，那么所有赔偿责任都由该工厂承担。 一、工伤厂里不赔偿应该怎么样办 职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在工厂发生工伤事故，并且工厂经营者拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径主张相关工伤待遇权益：一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请，职工可自事故发生之日起一年内自行申请工伤认定，切记期限为一年。二、如伤情较重，比如已经构成骨折等，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工依据鉴定结果，可确定是否可享受工伤伤残待遇。三、如用人单位没有为职工购买工伤保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。如用人单位拒绝依据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担工伤赔偿责任，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过司法途径主张工伤赔偿待遇。 二、厂里出了工伤怎么赔付 厂里出了工伤，工厂应当进行赔付，工厂为工人购买了工伤保险的，可以由工伤保险赔付。工厂没有购买工伤保险的，工厂应当按照工伤赔偿项目和费用标准赔付。在工人发生工伤事故后，工厂应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门为职工申请工伤认定，工厂不及时申请工伤认定的，在此期间的治疗费用由工厂自行支付。 拓展延伸 工伤厂里要赔钱吗 如果劳动者发生工伤，应当由工厂为劳动者申请工伤认定，经有关部门认定为工伤的，如果工厂已为劳动者缴纳工伤保险，则工人可以享受工伤保险待遇。如果工厂没有为工人缴纳工伤保险，工厂就要自己承担赔偿责任，支付相关费用。如果工厂没有在规定时间内为工人申请工伤认定，也应当承担赔偿责任。 结语 工伤认定是工伤职工维护自身权益的重要环节，而工伤职工在遭遇工伤事故时，需要通过搜集证据、申请劳动能力鉴定等方式，自受伤之日起一年内要求用人单位申请工伤认定。如用人单位拒绝申请或未在规定期限内申请，工伤职工可自行申请工伤认定，并根据鉴定结果确定是否可享受工伤伤残待遇。如用人单位未为职工购买工伤保险，工伤职工可要求单位全额承担赔偿费用，并通过劳动仲裁或司法途径主张工伤赔偿待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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