| 问题 | 教师编制与校聘的区别及理解 |
| 释义 | 合同制教师和合同派遣制教师是教育领域中的两种雇佣方式。合同制教师是学校通过签订合同招收的短期性教师，而合同派遣制教师是由某公司派遣到学校进行工作的合同工。编制则是指正式职工的意思，享受政府统一规定的待遇。代课教师的产生原因包括解决师资不足和节约财政等。在银行领域，正式工和派遣工的待遇和机会也存在差异。 法律分析 合同制教师：学校通过签订合同招收的短期性教师。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。合同派遣制教师：合同派遣制教师合同工顾名思义就是派遣出去的合同工，教师的劳动关系合同是某公司签订的，但是甲公司把此员工派遣到某校进行工作。而某校把该员工的劳动报酬先支付给某公司，然后再通过该公司发放到该员工手上。有编制就是正式职工的意思，待遇按照事业单位职工，都是政府统一规定。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。扩展资料： 代课教师产生原因：一是在普及九年义务教育期间，地方教育部门或学校在教职工编制相对不足的情况下，聘用民办代课教师解决师资不足的问题。二是学校拿出适当比例的空编用于聘用代课教师，有利于搞活学校内部的用人机制，还可避免今后因生源萎缩而带来的教职工分流压力。三是政府为节约财政，中华人民共和国1995年施行的《劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”当时的劳动部还专门发文称：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位平等的享有各种社会保险及有关福利待遇。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员，即编制内和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。一般，非编制人员的待遇和编制内人员待遇相差会比较大银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。编制内就是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇。相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同，到期双方自由选择。 结语 合同制教师和合同派遣制教师都是根据劳动合同进行工作的教师。合同制教师通过签订合同与学校建立短期劳动关系，而合同派遣制教师则是由某公司派遣到学校进行工作。编制内指正式职工，享受事业单位待遇，而编制外则是签订定期劳动合同的教师。合同制教师的出现解决了教师编制不足的问题，也有利于激活学校内部用人机制。劳动合同制度的实施确保了职工享受同工同酬和各种社会保险福利待遇。无论是合同制教师还是编制内教师，都对教育事业的发展起到了重要作用。 法律依据 中华人民共和国公职人员政务处分法：第五章 复审、复核 第五十九条 复审、复核机关认为政务处分决定认定事实清楚，适用法律正确的，应当予以维持。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第五章 复审、复核 第五十七条 有下列情形之一的，复审、复核机关应当撤销原政务处分决定，重新作出决定或者责令原作出决定的监察机关重新作出决定： （一）政务处分所依据的违法事实不清或者证据不足的； （二）违反法定程序，影响案件公正处理的； （三）超越职权或者滥用职权作出政务处分决定的。 |
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